Далеко не все сотрудники предприятий ответственно подходят к своей работе. Из-за этого они могут, к примеру, регулярно прогуливать свою смену. Даже в случае однократного нарушения работодатель имеет право уволить сотрудника. Если вы проходили курсы кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html, то, вероятнее всего, знаете, как это происходит.
Пошаговая инструкция
В первую очередь нужно подготовить документ, подтверждающий факт прогула. Для этого обычно используется табель для учета рабочего времени. Также в качестве доказательства подойдут докладные от других сотрудников, не обнаруживших коллегу на месте.
После этого необходимо проверить, не относится ли работник к защищенной категории. К примеру, беременную уволить из-за прогула нельзя. Если все в порядке, работодатель посылает провинившемуся сотруднику уведомление о необходимости предоставления объяснительной. Даже если работник проигнорирует требование, через 2 дня после отправки документа можно законно уволить его. Для этого работодателю необходимо выпустить соответствующий приказ.
С этим документом нужно ознакомить сотрудника. Он должен поставить в приказе подпись, подтверждающую это. Документ требуется зарегистрировать, к примеру, в специализированном журнале. Далее требуется составить расчет-записку. Ее передают работнику. После этого с сотрудником происходит расчет. Ему перечисляют все полагающиеся выплаты.
Затем нужно составить запись об увольнении в трудовой книжке. Документ возвращают владельцу. Теперь работодателю останется только передать сведения о уволившемся сотруднике в СФР.